公司申请破产怀孕员工怎么补偿
导读：
公司倒闭孕妇赔偿标准分为孕期、产期、哺乳期这三种情况。孕妇赔偿的标准视不同的情况应该区别对待。接下来，法律快车的小编为您介绍公司申请破产怀孕员工怎么补偿的相关内容！欢迎阅读！
公司倒闭，对于怀孕员工应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。公司应该给予补偿而不是赔偿。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给你赔偿。
劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，不会有问题。
生育险办理流程：
1.、在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5、女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6、等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7、在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8、等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
根据企业破产法的规定，一般情况下申请破产必须符合下列条件：第一，破产的主体必须是企业法人，即具备法人资格。第二，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的。如果债务人不能清偿到期债务，是出于暂时的困难，而不是资不抵债，明显缺乏清偿能力，则不能申请破产，可以通过民事诉讼的途径解决纠纷。第三，申请破产的主体可以是债务人，也可以是债权人。提出破产申请时，应提交破产申请书和有关证据，破产申请书应当载明申请人、被申请人的基本情况、申请目的、申请的事实、理由和人民法院认为应当载明的其他事项。
因为公司经营不善，面临破产，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。公司申请破产怀孕员工怎么补偿，法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。
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