公司成立一年破产员工怎么补偿
导读：
公司成立一年后破产，劳动者往往只能拿到自己的工资、社保等福利待遇。公司因破产而终止和劳动者的劳动合同是无需向劳动者支付补偿金的。更多关于公司成立一年破产员工怎么补偿的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
公司成立一年后破产，劳动者往往只能拿到自己的工资、社保等福利待遇。公司因破产而终止和劳动者的劳动合同是无需向劳动者支付补偿金的。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
如果是用人单位无理由辞退劳动者，则用人单位需要支付补偿金。以上内容就是法律快车编辑为你整理的关于公司成立一年破产员工怎么补偿的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车编辑。
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引用法条
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