公司解散的情形及其法律后果
导读：
随着经济的发展，人们逐渐发现了市场中出现的商机，越来越多人开始加入了创业的浪潮之中。但由于创业经验不充足且市场竞争较大，因此也有不少企业濒临解散的边缘。公司的解散需要根据相关法律规定来进行。那公司解散的情形及其法律后果是怎样的呢？接下来跟法律快车小编一起来了解一下吧。
依据我国公司法的规定，公司解散的情形包括营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等，公司解散后就需要进行清算，清算结束后法人资格消灭。
《中华人民共和国公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2、股东会或者股东大会决议解散；
3、因公司合并或者分立需要解散；
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
5、人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十八条，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
《公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司解散员工补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位准备解散，应当提前30天召开全工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。
公司在解散之后，会停止一切的营业活动，公司将不会在经营。会根据相关规定成立清算组织，进入清算的程序。在清算程序完结之后，还需去工商部门申请注销公司。以上就是小编整理的关于公司解散的情形及其法律后果等内容，若您还有其他疑问，欢迎登陆法律快车咨询专业律师。
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引用法条
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