建筑设计人才难觅
导读：
翻开各大报纸的招聘版，上网搜寻各类招聘信息，你会发现如今除了计算机等专业人才抢手外，建筑类的专业设计人才真算得上奇货可居。笔者听一位“猎头”说过，他长年在关注建筑类的专业优秀人才，可真正能谈成的单子实在不多，市场明显求大于供。问起招聘的要求，他谈到许多用人单位要找的大都是一些能独立承担工程设计项目的设计人才，这里包含着对其组织和管理能力的要求。他又无奈地分析起招人的难处：市面上优秀的建筑人才数量本就不多，其中的一些人纷纷自己扛起大旗，不愿在他人麾下效力，又都希望其他优秀人才能为其所用。这就形成这样一种现象：搜寻者的范围扩大，被搜寻者的圈子却越来越小。
优秀建筑师是时代的产物。只要四下里看看我们周围的建筑，你就会明显得感受到时代对建筑设计更高的要求。建筑设计师做方案时要有更高的艺术品位、更合理科学的布局、高超的表现图技能。放眼望去，各类建筑绘图应用软件越做越精致，你不得不跟着瞬息万变的建筑市场的脉搏走。随着新技术新材料的开发与应用，又要求建筑师得不断学习吸收新兴的工程技术和材料知识。
在现今追求快速见效的社会里很难觅得潜心钻研，苦练内功的心态。许多建筑师着重把精力用在承接一些短、平、快的项目上，而许多人由于天赋、才智、个性或客观条件等各方面因素的限制，永远都只能默默无闻地做一些幕后的配合工作。
如果单纯只招聘一般能绘图的建筑人才，市面上并不缺，要招能独立贯穿整个工程项目的设计人才就有些困难，若是更高一级管理能力的人才那简直就是可遇不可求的事了。
目前，整个建筑业人才市场的流动频率不如其他一些热门行业那样高。由于建筑类人才的专业性十分强，优秀的建筑人才流动也相对其他行业从业人员来得谨慎。他们往往将更多的精力放在寻求项目上，而非寻找一个单位。这种需要极强独立操作能力的工作令从业人员的自由度较高。笔者认识的多个建筑师均有自己的业务圈子，于是对单位的选择他们并没有很高的期望。这是这个崇尚“只要有能力，不怕接不到活”的行业的显著特征。
许多老总招人，往往谈到最后变成了一个分包一个承包的关系。“有本事的为自己打工，没本事的为别人打工”，这是许多行内人士心照不宣的说法。每个要人的老总在招不到人的时候，考虑过一个优秀的建筑人才为什么要为你服务的理由吗？曾有一家公司要寻找一个工程项目负责人。开出条件是一个月3000元，要求是一级注册建筑师，5年工作经验，并能独立承担项目。应者寥寥。招聘者一味压低待遇条件，优秀的建筑人才往往对此类公司不屑一顾，要知道一个境外事务所的开价基本价就是5、6千元，还有保险补助等，每年10％的涨幅，所以有了七、八年左右的工作经历，又在大设计院参与过大工程，有了中级职称或一级注册资格的建筑师身价绝对不菲。这样的代价还是有人愿意打工的。WTO之后，境外事务所大量进入，而且允许本地化，那么抬高行价与大设计院抢人才的大战将会进入白热化。
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