劳务分包能包什么意思
导读：
为了规范劳务分包行为，减少分包乱象，侵害劳动者权益。我国法律对劳务分包设立了门槛限制，必须要取得一定资质才可以进行劳务分包。更多关于劳务分包能包什么意思的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
劳务分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。
（一）管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
（二）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
（三）服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
（四）降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
方便快捷解决以下问题：
（一）员工的录用及调档
（二）社会保险金和公积金的转移
（三）各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
（四）企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。
感性行事是无法保障自己的权益得到实现的，当事人一定要积极主动拿起法律武器。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于劳务分包能包什么意思的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。
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