挖机老板不让做了也不发工资怎么办
导读：
工程建设是一个复杂的大系统工作，涉及工种很多，有些可能是外包给别人做的。因为做工程也不是一帆风顺的，可能遭遇资金周转困难的问题，这时候倒霉的就是员工了。挖机老板不让做了也不发工资怎么办？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
（一）企业：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；
4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
5、用人单位违法延长劳动者工作时间；
6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。
（二）劳动者：
1、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；
2、劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“挖机老板不让做了也不发工资怎么办”等相关法律知识。不管什么原因，劳动者如果受雇了做了工作，就有合法要求发工资的权利，不论企业还是个人老板都不能拖欠工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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