外包老板不给工资找公司吗
导读：
外包的员工往往都是临时性的员工，工资没有得到一个良好的保障，因此经常会出现拖欠工资的现象。那么，外包老板不给工资找公司吗？接下来，关于外包老板不给工资找公司吗的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第（三）款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉（参见《社会保险法》第八十二条），用人单位将为此面临各种强制征缴措施
无固定合同被解除的赔偿标准如下：
１、用人单位与劳动者无正当理由解除劳动关系，用人单位未支付经济补偿金或者未履行法定程序，劳动者不具备国家规定的情形的，可以认为用人单位的行为属于非法终止，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付２个月工资，俗称２ｎ；
２、用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的，应该向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年付一个月的工资；
３、用人单位未提前一个月书面通知劳动者的，除支付经济补偿外，还应支付一个月的工资作为代通知金，合计ｎ＋１。
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
以上就是法律快车小编为大家带来外包老板不给工资找公司吗全部内容，希望能够对您有所帮助。拿不到工资的问题首先要找劳动局，找公司大概率也是要不到钱。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师，我们将耐心为您解答疑惑。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
老板拖欠工资怎么办？除了找记者曝光，还可通过法律途径解决。本文详细介绍如何通过劳动执法监察、支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径来维权，并强调劳动者权益的法律保障。
有的老板不给员工发工资，这是不符合劳动法规定的。那么，老板不给发工资怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍，希望能对你有所帮助。《工资支付暂行规定》第十八条：各级
有的老板不给员工发工资，这让员工很苦恼。那么，老板不给工资去哪投诉呢？下面法律快车小编为你介绍老板不给工资去哪投诉，希望能对你有所帮助。1、向用人单位所在地的劳
工程先开工后签合同一般不合法，属于倒签合同的法律行为。倒签合同与企业风险防范的目标相悖，不符合企业管理制度的要求，同时存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中
没有资质挂靠拖欠工程款挂靠施工人可以自己名义起诉要求发包人支付工程款。承包人应当积极向发包人主张工程款，实际施工人有足够证据证明承包人未积极向发包人主张工程款的
建筑工程纠纷行使先履行抗辩权如下：负有先履行义务的一方不如约履行的，另一方可以行使先履行抗辩权、拒绝其相应的履行请求。先履行抗辩权基本上适用于先履行一方违约的场
个人名义签订了建筑工程承包合同无效。承包建筑工程的主体必须具有企业法人资格、持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级
施工企业与包工头之间的法律关系是劳务合同关系，双方建立承揽业务后包工头受施工企业管理。建筑企业与施工企业之间是建设工程承包（加工承揽）关系，包工头与农民工之间是
承包工程需要签合同，签订时需要注意对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况进行了解，写明单项承包工程名称和范围、施工准备、施工组织设计和工期、工程质量和检验、价
