法律如何保护妇女权益
导读：
核心提示：法律如何保护妇女权益的？目前，我国已初步形成以《宪法》为基石，以《妇女权益保障法》为主体，包括《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等一系列保障妇女权益的法律法规体系。
《宪法》第48条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。第49条规定：婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护。禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
《中华人民共和国妇女权益保障法》以宪法为依据，分别从政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益等六个方面全面阐述了妇女的法律地位，是我国第一部全面、系统地保障妇女权益的基本法律。
《中华人民共和国母婴保健法》第14条规定，医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。第28条规定，各级人民政府应当采取措施，加强母婴保健工作，提高医疗保健服务水平，积极防治由环境因素所致严重危害母亲和婴儿健康的地方性高发性疾病，促进母婴保健事业的发展。
《中华人民共和国婚姻法》第34条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。第39条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
《中华人民共和国土地承包法》第30条规定，(土地)承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。
《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第11条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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引用法条
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