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浙江省妇联在扎实推进农村妇女参政中创先争优

法律快车官方整理 更新时间: 2020-03-26 10:02:27 人浏览

导读:

浙江省妇联以党群共建创先争优活动为契机,在扎实推进农村妇女参与村民自治实践中创先进、争优秀,省妇联牢牢把握村级组织换届重要契机,发挥优势,主动作为,全力推进妇女村民代表推选和妇女进村“两委”工作。抓源头参与,争取政策支持。浙江省妇联积极争
浙江省妇联以党群共建创先争优活动为契机,在扎实推进农村妇女参与村民自治实践中创先进、争优秀,省妇联牢牢把握村级组织换届重要契机,发挥优势,主动作为,全力推进妇女村民代表推选和妇女进村“两委”工作。
抓源头参与,争取政策支持。浙江省妇联积极争取党委、政府及有关部门重视,努力将提高妇女村民代表比例、妇女进村“两委”、实行“专职专选”等要求写进省委有关文件。《浙江省村民委员会选举规程》规定:“妇女村民代表应占村民代表会议组成人员的三分之一以上。”“妇女村民代表的推选,应通过专职专选等方式进行。”《2011年全省村级组织换届试点工作方案》以及省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于认真做好村级组织换届选举工作的意见》中均明确“进一步加大女干部选拔力度,完善村民委员会妇女委员的专职专选,另行选举时继续实行专职专选,确保每村都有一名女干部。”“通过专职专选,保证妇女村民代表占村民代表会议组成人员三分之一以上”等“刚性”规定。积极争取全省各级村级组织换届工作领导小组分别将“妇女进村‘两委’比例上升”纳入换届“七升一降”总体目标,同步部署、同步督察、同步考核,有效地推动农村妇女参与村民自治实践。
抓素质提升,增强参政能力。省妇联致力于提升农村妇女素质,进一步增强农村妇女竞争力,通过多种途径培养农村优秀基层妇女干部和妇女骨干。一是狠抓教育培训。以集中授课、考察交流等形式,对村妇代会主任、女党员和女经纪人、女致富带头人等各类妇女骨干进行培训。二是储备妇女人才。通过直选、双推、竞争上岗等方式,公开选拔村妇代会主任和村级女后备干部,发现和培养优秀妇女骨干。三是鼓励参与竞争。各地妇联基本做到五级联动,通过上门走访,蹲点指导等方式,对现任村级组织妇女委员、女村官和女经纪人、女致富带头人进行走访,了解参选意向,加强有针对性的思想政治工作。利用广播、宣传栏、网络等载体,宣传农村妇女参与村民自治的现实意义,提升广大农村妇女的参选热情。
抓动员部署,营造良好氛围。省妇联制定下发《关于在2011年全省村级组织换届选举中进一步推进妇女进村“两委”工作的意见》,明确推进妇女进村“两委”的目标要求和具体举措。先后在全省妇联主席工作会和省妇联执委(扩大)会上进行部署,要求各级妇联做到“三个确保”,即确保换届领导小组成员中有妇联领导、确保领导小组办公室中有妇联工作人员、确保各项指标有大幅度提高。在换届工作中,“三个确保”均已落实到位,切实做到了责任清晰,目标明确,力量到位。按照“面上抓宣传、点上抓引导”的方法,大力宣传新修订的《村民委员会组织法》,积极营造“要选妇女村民代表、选好妇女村民代表”舆论氛围。
截至5月中旬,在全省应换届的28604个村级党组织中,已完成换届选举28601个,产生女性成员10858人,其中,女村党支部书记958人。在全省应换届的28661个村委会中,已完成换届选举28621个,产生女委员29732人,其中,女村委会主任704人,村民委员会班子中有一名以上女委员的比例同比上届提高18个百分点。97.1%的村采用专职专选方式选举妇女委员和推选妇女村民代表,全省共推选产生妇女村民代表343224人,占村民代表会议组成人员的35.1%,比上届提高23个百分点。妇女进“两委”的村达100%,村妇代会(妇联)主任进“两委”达100%。(中国妇女报)

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