浙江省妇联在扎实推进农村妇女参政中创先争优
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更新时间：
2020-03-26
10:02:27
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导读：
浙江省妇联以党群共建创先争优活动为契机，在扎实推进农村妇女参与村民自治实践中创先进、争优秀，省妇联牢牢把握村级组织换届重要契机，发挥优势，主动作为，全力推进妇女村民代表推选和妇女进村“两委”工作。抓源头参与，争取政策支持。浙江省妇联积极争
浙江省妇联以党群共建创先争优活动为契机，在扎实推进农村妇女参与村民自治实践中创先进、争优秀，省妇联牢牢把握村级组织换届重要契机，发挥优势，主动作为，全力推进妇女村民代表推选和妇女进村“两委”工作。
抓源头参与，争取政策支持。浙江省妇联积极争取党委、政府及有关部门重视，努力将提高妇女村民代表比例、妇女进村“两委”、实行“专职专选”等要求写进省委有关文件。《浙江省村民委员会选举规程》规定：“妇女村民代表应占村民代表会议组成人员的三分之一以上。”“妇女村民代表的推选，应通过专职专选等方式进行。”《2011年全省村级组织换届试点工作方案》以及省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于认真做好村级组织换届选举工作的意见》中均明确“进一步加大女干部选拔力度，完善村民委员会妇女委员的专职专选，另行选举时继续实行专职专选，确保每村都有一名女干部。”“通过专职专选，保证妇女村民代表占村民代表会议组成人员三分之一以上”等“刚性”规定。积极争取全省各级村级组织换届工作领导小组分别将“妇女进村‘两委’比例上升”纳入换届“七升一降”总体目标，同步部署、同步督察、同步考核，有效地推动农村妇女参与村民自治实践。
抓素质提升，增强参政能力。省妇联致力于提升农村妇女素质，进一步增强农村妇女竞争力，通过多种途径培养农村优秀基层妇女干部和妇女骨干。一是狠抓教育培训。以集中授课、考察交流等形式，对村妇代会主任、女党员和女经纪人、女致富带头人等各类妇女骨干进行培训。二是储备妇女人才。通过直选、双推、竞争上岗等方式，公开选拔村妇代会主任和村级女后备干部，发现和培养优秀妇女骨干。三是鼓励参与竞争。各地妇联基本做到五级联动，通过上门走访，蹲点指导等方式，对现任村级组织妇女委员、女村官和女经纪人、女致富带头人进行走访，了解参选意向，加强有针对性的思想政治工作。利用广播、宣传栏、网络等载体，宣传农村妇女参与村民自治的现实意义，提升广大农村妇女的参选热情。
抓动员部署，营造良好氛围。省妇联制定下发《关于在2011年全省村级组织换届选举中进一步推进妇女进村“两委”工作的意见》，明确推进妇女进村“两委”的目标要求和具体举措。先后在全省妇联主席工作会和省妇联执委（扩大）会上进行部署，要求各级妇联做到“三个确保”，即确保换届领导小组成员中有妇联领导、确保领导小组办公室中有妇联工作人员、确保各项指标有大幅度提高。在换届工作中，“三个确保”均已落实到位，切实做到了责任清晰，目标明确，力量到位。按照“面上抓宣传、点上抓引导”的方法，大力宣传新修订的《村民委员会组织法》，积极营造“要选妇女村民代表、选好妇女村民代表”舆论氛围。
截至5月中旬，在全省应换届的28604个村级党组织中，已完成换届选举28601个，产生女性成员10858人，其中，女村党支部书记958人。在全省应换届的28661个村委会中，已完成换届选举28621个，产生女委员29732人，其中，女村委会主任704人，村民委员会班子中有一名以上女委员的比例同比上届提高18个百分点。97.1%的村采用专职专选方式选举妇女委员和推选妇女村民代表，全省共推选产生妇女村民代表343224人，占村民代表会议组成人员的35.1%，比上届提高23个百分点。妇女进“两委”的村达100%，村妇代会（妇联）主任进“两委”达100%。（中国妇女报）
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