公司搬迁孕妇几倍补偿
导读：
经济补偿金属于一种经济补偿，一般用在解除单位劳动合同的时候需要使用到的，是一种比较常见的补偿方式。而对于经济补偿金，也有可能一些情况不需要支付的，比如劳动主动解除劳动合同。那么，公司搬迁孕妇几倍补偿？下面让法律快车小编为您介绍一下吧！
赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金
产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天，剖宫产170天)
哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数)
经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算)
不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
以上是一篇关于“公司搬迁孕妇几倍补偿”方面的文章的介绍，主要介绍了公司搬迁孕妇可以得到的赔偿，还有经济补偿金的概念以及经济补偿金不应支付的情况。除此以外，对于经济补偿金，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律快车的律师！
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