未享受福利分房证明的开具流程包括准备相关的证据材料、前往相应的住房保障部门提交材料、等待工作人员的审核等。结婚证的副本、身份证、户口本等都是未享受福利分房证

　　离婚后处理彩礼的方式是：如果当事人之间不存在婚前给付彩礼并直接导致给付人生活困难等法定情形，彩礼不予以退还。在司法实践当中，彩礼一般不能视为夫妻共同财产。

　　因生病请假是可以扣除工资的，但是扣除后的工资数额不得低于最低工资标准的80%。在司法实践当中，用人单位非法辞退处于病假的劳动者需要承担一定的赔偿责任，赔偿数

　　在法律层面上解决的年终奖金纠纷的方法是申请劳动仲裁机构进行调解、申请劳动仲裁、以及向人民法院起诉。年终奖具体的数额一般是根据员工全年工作的考核结果来确定的。

　　搬迁遣散员工后孕妇一般是按照经济补偿金的两倍支付赔偿，具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，一般是每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年

　　公司未给予年休假的话，劳动者可以依法向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉。届时，相关部门会责令用人单位限期改正。如果用人单位在劳动者年休假

　　未休年假是能按三倍工资进行补偿的。年假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，如果单位不让劳动者休年假的，劳动者是可以

　　探亲假待遇按照本人的工资标准发放工资，职工在探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担，探亲假需要满足的条件包括在国家机关、人民团体和全民所有制企业、

　　很多女职工都会担心自己怀孕了耽误工作，其实女职工在怀孕时是会享受到法律规定的特殊保护的。那么女职工在怀孕期间享受什么特殊保护？怀孕期的女职工旷工可以开除吗？

　　 我们都知道根据法律的相关规定，劳动者到了一定的年龄可以退休，而男女的退休年龄有所不同，那么您知道男人多大可以退休？法律快车小编为大家整理了关于退休法法律

公司要发展就必须要有人，否则很难持续的发展，所以很多公司，都会努力的提高员工的薪水和福利待遇，但是每个公司所能提供的福利待遇都是不同的，具体能有哪些，很多人也不

身为女性，被赋予生育的能力，所以必然也要享有相应的权利，按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应产假工资当遵照当地的