劳动合同到期后不续签，继续在公司工作，但公司员工违反原劳动合同约定合理吗？
更新时间：2022-09-14 13:06:28人浏览
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劳动合同到期后不续签，继续在公司工作，但公司员工违反原劳动合同约定合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，按规定，超过一年没有申请工伤认定，工伤认定部门不会再受理；没有申请工伤认定，是不能进行劳动能力鉴定的；如果单位愿意按工伤待遇来进行赔偿是可以的，可以参照工伤鉴定标准来确定等级，进行相关的赔偿金额计算。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
2022-09-14 13:00:56
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-14 13:06:28
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