事业单位已员工工资做绩效，如果完不成任务则扣当月的基本工资是否合法？
更新时间：2022-09-13 07:32:27人浏览
问题描述：
如果事业单位根据员工工资进行绩效考核，扣除当月基本工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-09-13 07:09:08
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你好，请问签订劳动合同了吗？在那里工作多久了呢？如果扣除这20%作为绩效工资，发的工资是比劳动合同约定的多还是少呢？一般工资都是底薪加上绩效的。目前已知的情况太少，如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮助
2022-09-13 07:15:33
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-13 07:32:27
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