A，我想咨询一下。我在医院工作，签了一份为期三年的合同。现在我已经工作了一年零两个月，我打算辞职。合同规定每年违约1万元，并赔偿违约金。我需要按照正常辞职支付这么多吗？
更新时间：2022-09-05 09:05:04人浏览
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A，我想咨询一下。我在医院工作，签了一份为期三年的合同。现在我已经工作了一年零两个月，我打算辞职。合同规定每年违约1万元，并赔偿违约金。我需要按照正常辞职支付这么多吗？
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-05 08:42:11
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-09-05 08:48:00
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-09-05 09:05:04
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