我单位的员工没有签订劳动合同，合法吗？
更新时间：2022-09-02 16:11:17人浏览
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我单位的员工没有签订劳动合同，合法吗？
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不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2022-09-02 15:59:31
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用人单位不签劳动合同属于违法，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
2022-09-02 16:01:36
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如果是自愿辞职，没有经济补偿金，如果是被劝退，还可以向公司要求经济补偿金。你可以搜集有关公司说你是被劝退的证据，从而劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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你好！先协商，协商不成申请劳动仲裁。
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不合法，试岗也得支付工资。
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你好，如果你从事的是全职工作，在入职时包括试用期间，单位就必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，需要赔偿双倍工资。
正常离职手续的办理，不影响工
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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如果签了三方协议但不安排工作，应先报道再离职。因为三方协议签订后需到单位报道，否则构成违约，须承担违约责任，可能面临赔偿等严重后果。
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可以劳动仲裁。未签劳动合同属于劳动争议范畴，符合《劳动争议调解仲裁法》规定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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如果没有打卡记录，可通过其他证据来证明劳动关系，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些证据能够证明你与用人单位的劳动关系，是申请劳动仲裁时的重要材料。确保提供的
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