您好，兼职辞职扣工资是合法的XXXX吗
更新时间：2022-09-02 13:39:56人浏览
问题描述：
您好，兼职辞职扣工资是合法的XXXX吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104225人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-02 13:39:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
试用期离职时是否有权获得工资
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职
劳动法
人浏览
在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方
劳动法
人浏览
根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看老板扣工资是否有法律依据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是在哪个位置的，方便过来面谈吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个明显是不合法的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院冻结养老金的规定是人民法院有权冻结、扣划被执行人的养老金账户，以被执行人的养老金来偿还其所欠的债务。但在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其抚养家属所必须的生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要参考本人工资、伤残等级等因素计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，正在查看您的问题，请稍等！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年干陪酒领队老板不发工资，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可先申请调解，不成则申请仲裁，最后可起诉讨薪。如不及时处理，可能影响未成年人权益，造成经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方就业协议不是劳动合同，对你以后签订劳动合同没有影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
