入职两年未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-09-02 11:14:20人浏览
问题描述：
入职两年未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
2022-09-02 11:02:52
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-09-02 11:11:04
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没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2022-09-02 11:14:20
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没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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你好，可以，有其他证据证明存在劳动关系即可。
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你好，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，如果辞退属于非法辞退，还可以要求经济补偿金。
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你好！只要违反劳动法律法规的都可以申请劳动仲裁。
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可以准备证据，申请劳动仲裁。
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您好，按照合同约定处理
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您好，建议积极协商处理
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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