您好,未签订劳动合同,在上班途中受伤,因此被公司辞退,应如何申请赔偿
更新时间:2022-08-30 15:20:48人浏览
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您好,未签订劳动合同,在上班途中受伤,因此被公司辞退,应如何申请赔偿
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-30 14:59:35
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如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
2022-08-30 15:02:56
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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-08-30 15:20:48
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根据劳动合同法第八十二条规定,未签订书面劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。同时根据劳动合同法第四十一条规定,用人单位无故解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
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你好,可以要求相当于7个月的经济补偿金。
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公司拖欠工资等违法行为,员工应依法维权。可先行协商,无果则向劳动监察大队举报,要求支付拖欠工资及补偿金。同时,可申请劳动仲裁,要求补缴社保、补发工资等。对仲裁结
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您可以选择到劳动行政部门举报或直接申请仲裁。若对仲裁结果不满,还可在15天内到法院起诉。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和诉求紧迫性来决定。
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可以要补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,单位未依法缴纳社保,您可以向劳动监察部门投诉要求补缴。如以此为由辞职,还可要求经济补偿金,按工作年限计算。
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