劳动者在离职前没有进行职业病健康检查，能否解除劳动合同
更新时间：2022-08-26 01:28:19人浏览
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劳动者在离职前没有进行职业病健康检查，能否解除劳动合同
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有下列情况劳动者可以提前解除劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，等等
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，等等
2022-08-26 01:10:03
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已帮助124884人 · 响应时间 平均5分钟内
职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-08-26 01:16:19
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您好，如果公司辞退您，可以在工作地仲裁
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当然可以，这是你的权利
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你好，劳动合同到期后一般会有经济补偿。
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