新劳动法，如何规定员工产检假？没有具体规定
更新时间：2022-08-12 11:50:43人浏览
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新劳动法，如何规定员工产检假？没有具体规定
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产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间
2022-08-12 11:45:30
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关于产检假的相关规定，如下：
1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、怀孕第1个月至第6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等
1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、怀孕第1个月至第6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等
2022-08-12 11:50:43
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您好，《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
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