单位出资培训合同签订至2021年中间申请离职，必须支付违约金，如何离职
更新时间：2022-08-08 18:36:48人浏览
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单位出资培训合同签订至2021年中间申请离职，必须支付违约金，如何离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-08 18:22:33
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、对行业竞争要求保密的单位，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-08 18:24:16
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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-08-08 18:36:48
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zxy 您好 试用期内三天申请离职就可以了，公司也可以要求赔偿合理损失但是不包括套路贷
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您好，按照合同约定是的，但是如果格式条款剥夺了您的权利的话您可以主张该内容无效
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