公司拖欠工资，劳动者是否可以申请仲裁，且提出解除劳动合同补偿金，这种要求合理吗
更新时间：2022-07-24 14:38:50人浏览
问题描述：
如果公司拖欠工资，工人能否申请仲裁并提出终止劳动合同赔偿？这一要求合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-07-24 14:14:04
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2022-07-24 14:21:06
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-24 14:38:50
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您好，可以申请仲裁支付工资的。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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这种情况下公司做法是可以的
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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可以维权。先收集证据，证明降薪逼迫事实；再与公司协商，要求合理赔偿；协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，对仲裁结果不满可向法院起诉。
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可以要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明与公司的劳动关系；2.计算应得的经济补偿金，依据工作年限和月工资标准；3.与公司协商支付补偿金，
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你好，报警并做挂失处理
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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