离职后三个月支付工资是违法的吗?
更新时间:2022-07-09 09:19:34人浏览
问题描述:
离职后三个月支付工资是违法的吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144807人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-07-09 09:19:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
不合理,可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职时是否有权获得工资
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职
劳动法
人浏览
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的,毕竟劳动与否是他自己的意思,但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题,下面将由法律
工资
人浏览
您好,这要看您的工资具体的业绩安排和规定来定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况,你也只能等待三个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理的,可以举报公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拖欠工资,你可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门在接到举报后,会展开调查,核实公司是否存在拖欠工资的行为。如果确实存在拖欠工资的情况,劳动行政部门会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经与单位签订工伤赔偿协议,但认为协议内容不公平或赔偿金额不足,您仍然可以申请工伤认定。根据《工伤认定办法》相关规定,工伤认定的申请并不受先前协议的限制。您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续不是必须要本人亲自去办理。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;职工本人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序主要包括申请、受理、送达和开庭裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁适用于多种劳动争议,如确认劳动关系、劳动合同争议等。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你要提供证据证明单位答应过你转正工资。另外,单位只跟你签了试用期合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
猝死工伤认定首先由用人单位在30日内向人社局提出申请,人社局审核材料后决定是否受理,进行调查核实,60日内作出认定决定。依据《工伤保险条例》,如不及时申请,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不发的解决方式如下:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与老板解除劳动关系,并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询