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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-06-18 17:08:20
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-06-18 17:09:32
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如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者有相关证据能够证明劳动关系存在也可以向单位索赔
2022-06-18 17:24:18
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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你好，可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
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需要赔偿单位培训费的损失比例
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没有劳动合同也是可以认定劳动关系的。
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自离是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，因此即使自离，用人单位也应按实际工作天数发放工资。若因自离给用人单位造成经济损失
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如果学校一直拖欠工资，你可以考虑离职。但请注意，在离职前最好与学校进行协商，并尽量保留相关证据，如工资条、劳动合同等。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申
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减少员工医疗纠纷，需采取综合措施：1.加强员工医疗政策宣传，提高员工认知；2.建立完善的医疗纠纷处理机制，包括协商、调解和诉讼等途径；3.及时处理员工医疗投诉，
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