对不起，公司没有和我签订劳动合同，以公司管理不善为由拖欠我三个月的工资。我可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2022-06-18 12:12:37人浏览
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-06-18 12:12:37
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你可以主张双倍工资差额
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您哈，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。您可以向劳动监管部门进行举报。
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欠薪可投诉、申请支付令或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映，申请支付令是通过法院强制支付，仲裁则是由劳动仲裁委员会裁决。具体操作需根据实际情况选择。
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有补偿，根据工作年限支付。依据《劳动合同法》，解除劳动关系时应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
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您好，工伤腰椎滑脱能否评上等级需专业评定。建议您去做伤残评级，并研究《工伤保险条例》中关于1-10级赔偿的规定，以便了解自己的权益。
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你好，留存好发放工资凭证，后期如果仲裁可以提供证据，应诉答辩。
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