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根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了
2022-06-17 01:29:44
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-06-17 01:34:20
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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关于辞职报告，解答如下：一、辞职报告只是法律程序；二、无须理由，也无须文采；三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式
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辞退员工需依法进行。若超市无合法理由辞退，员工可要求经济补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工应保留相关证据，以便维权。
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17岁去厂里上班，应确保签署合法劳动合同并享受特殊劳动保护。选择正规厂家，了解合同条款，确保自身权益不受侵害。如遇问题，可寻求法律援助。
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实习期解聘补偿视协议与法律规定。有约定按约定，无约定则依据《劳动合同法》判断。过失性辞退无需补偿，合法解聘按年限补偿，违法解聘则双倍赔偿。
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试用期辞退员工需根据情况决定是否赔偿。如员工不符合录用条件或严重违规，可立即解除合同且无需赔偿。其他情况需提前通知并支付经济补偿。操作时应遵循《劳动合同法》规定
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离职后扣工装费不合法。工装是劳动条件，不应扣工资。可协商约定其他内容，不得收取财物。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者可以投诉或申请仲裁维权。
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驻马店伤残鉴定需向劳动部门申请，由劳动部门委托医院进行。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，申请时需提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等。如不及时处理
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