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年假的规定:用人单位的职工连续工作1年以上的,能够享受带薪年休假;其中累计工作已满1年不满10年的,能休假5天;已满10年不满20年的,能休假10天;已满20年的,能休假15天。
2022-12-16 17:49:02
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根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假1
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按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假
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《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息
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您好,这个一般可以申请劳动仲裁了。
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您好,很高兴为您解答。法定节假日需要给您发加班费和双倍工资。
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《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你好,是否有签订合同,目前对方是否愿意退还相关款项,可以描述一下详细情况么
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您弟弟下班回家死亡,若因工作原因可申请工伤认定。如非工作原因,可考虑通过民事诉讼等途径维权。选择处理方式需根据具体情况,建议咨询专业律师。
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试用期包含在劳动合同期限内,处理方式应依法约定。根据劳动合同期限确定试用期长短,并确保试用期条款明确且合法。如有疑问,可咨询专业律师或法律机构以确保合规。
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如果您认为公司侵犯了您的权益,您可以选择向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在此之前,建议您收集相关证据,如工资单、工作合同、残疾证等,以证明您应得的补助。
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