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公司解雇员工的程序：第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题
2022-05-29 09:11:06
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公司辞退员工的程序：
1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。
2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4、履行通知工会和本人的程序。
5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明
1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。
2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4、履行通知工会和本人的程序。
5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明
2022-05-29 09:13:43
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解雇员工的程序：
（1）通知员工被解雇。
（2）解释被解雇原因。
（3）宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节
（1）通知员工被解雇。
（2）解释被解雇原因。
（3）宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节
2022-05-29 09:23:21
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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