我想咨询我这种情况可以拿到多少补偿金，并且是怎么计算的。是否属于违法裁员。
更新时间：2022-05-25 06:05:37人浏览
问题描述：
您好，我的单位是一家私营企业。自4月份以来，我第一批裁员9人，现在是第二批裁员4人。然而，只有我的部门有裁员，其他部门没有裁员。我于2011年3月底来到这个单位。签署了三份合同。第三份协议于今年4月刚刚签署，已经签署了18年。我想问一下在这种情况下我能得到多少补偿，以及如何计算。公司是否属于非法裁员。公司将在未来两天讨论裁员问题。期待您的回复，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-25 06:03:50
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-05-25 06:05:37
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