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加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-05-24 19:44:04
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用人单位是怎么规定加班费的呢
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如果劳动合同有约定的，按约定处理
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你好，如果你合同没有约定加班工资的计算基数，你可以把底薪和职位工资加一起计算
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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
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您好，平时加班的可以得到150%加班工资。
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需要看单位的我具体规章制度，如果安排加班需要支付加班工资
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你好，如果你合同没有约定加班工资的计算基数，你可以把底薪和职位工资加一起计算
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可以协商，或者起诉维权
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正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际
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你好，建议协商处理
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那得看看是非法辞退，还是合法辞退，如果是非法的，就应该给经济补偿金，工作每满一年，给一个月工资，不满一年按一年计算；如果是合法的，则不需要给经济补偿金
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你好，这个你可以找老板协商处理的哦
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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你好，协商赔偿处理
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您好，这个情况是不合理的哦。
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