月薪5000多,但合同上注明加班费按最低工资标准计算。请事假以5000多计算。这样的合同合法吗?

更新时间:2022-05-19 12:17:08人浏览
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月薪5000多,但合同上注明加班费按最低工资标准计算。请事假以5000多计算。这样的合同合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,可以劳动仲裁
2022-05-19 11:52:02
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您好,按照合同约定计算
2022-05-19 11:54:17
法律快车咨询顾问 咨询我
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-05-19 12:17:08
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