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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了
2022-05-18 16:32:55
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没有劳动合同想辞职是可以的，没有签订劳动合同是不符合法律规定的，劳动者可以随时终止劳动关系
2022-05-18 16:39:03
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已帮助95345人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
2022-05-18 16:58:50
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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会
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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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您好，合同期内员工离职提前30天通知单位即可
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建议沟通协商处理
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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需要通知员工办理离职手续
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好，建议向教育局部门投诉
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除了向劳动部门投诉、举报或申请劳动仲裁外，您还可以选择通过法律途径维权。例如，可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还已收取的费用。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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6你好，这个是固定时间跟地点上班吗？当事人年龄多大？你打开一下电话授权
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医保断缴若因社保局未及时扣费，您有权向社保局提出申诉并要求其承担责任。根据相关法规，社保局有责任确保缴费及时准确，其失误可能导致您的权益受损。
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是的，签了三方协议现在想违约，需要交违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务需承担违约责任。如果违约情况严重且不及时处理，可能会影响个
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