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公司无过失性辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-14 07:52:24
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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1没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资
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你好 没有签劳动合同 是可以要求赔偿的
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你好，没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。建议您来电详细说明以便我帮您分析，我会维护您的最大合法权
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根据你的陈述，无法判断细节的，具体需要结合所涉细节审查你方主张赔偿的法律依据的
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老板欠工资不给，可以通过举报、仲裁或起诉来维权。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付将加付赔偿金
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你好，是否是因工作原因呢
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员工提前解约责任视情况而定。如违法解约，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合特定情形，支付补偿金；其他情况则无需赔偿。操作时需依据《劳动合同法》相关规定进行。
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针对扣工资问题，常见处理方式包括调解、劳动仲裁或投诉。选择时应考虑效率、成本和证据情况。调解快速但可能无果；劳动仲裁较正式，需一定证据；投诉至劳动监察部门，可寻
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你好，在试用期内，单位应举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同
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可以依法起诉，保留工资证据
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可以依法向用人单位进行主张失业补偿金
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可以啊，一般年龄加15年缺一不可
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