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合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-29 03:35:07
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主动辞职是否有补偿要看因何原因辞职，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-04-29 03:38:06
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你好，可以到劳动局投诉
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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如果未签订劳动合同的，可以自第二个月起要求支付二倍工资，最多可以计算11个月。
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没有签到劳动合同，从第二个月起支付双倍工资。没有按时缴纳社保，可以随时离职，也可以到劳动监察部门举报。
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法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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自离工资问题，应分情况处理。无损失时，要求支付全额工资；有损失时，可协商扣除部分。若公司拒付，可投诉或仲裁。同时，自离属违法行为，可能承担赔偿责任。具体操作需结
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根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需要有合法的理由，并遵循相应的程序。你提到的情况中，如果仅因学校安排你去实习就被开除，这可能并不符合劳动法规定的解雇条件。在劳动
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可以办理，但需确保补偿金支付。操作如下：1.与公司协商确定补偿金支付时间；2.如公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉；3.协商或投诉无果后，可申请劳动仲裁；4.仲
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你好，依据当地标准的
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在的，这样就可以等着去劳动仲裁，你在公司呆了多久了
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像这种情况，要看签订的是劳动合同还是民事合同。
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