公司要求重签劳动合同,如果员工不续签劳动合同,可以要求补偿吗?

更新时间:2022-04-05 03:05:55人浏览
问题描述:
根据我们员工与公司签订的劳动合同,工作时间为上午9:00-12:00和下午13:00-17:00,工作制为7小时。关于年终奖金的规定是,工作12个月的员工可以在年底享受一个月的月薪作为年终奖金。但根据实际情况,公司只发放了1000元作为年终奖金。新年伊始,公司要求重新签订劳动合同,劳动合同将工作时间改为8小时制,必须完成当天各岗位的工作内容。未完成的,超过8小时按加班计算。年终奖金的规定直接废止。在这种情况下,如果员工不续签劳动合同,他可以要求赔偿吗?劳动合同是否按公司规定签订?如果老板想改变,他能改变吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
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你好,可以去申请劳动仲裁处理的
2022-04-05 02:37:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助107428人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,具体是什么样的情况呢
2022-04-05 02:44:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助50444人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-05 03:05:55
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