2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业如何合法扣除员工工资？
本案争议的焦点是如果发生赔偿问题企业如何扣款?是全部扣除还是按照规定扣款?对因劳动者本人的原因给企业造成一定损失的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除予以赔偿，
工资
人浏览
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算是劳动者的工资吗？
提成算是劳动者的工资吗？工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计
工资
人浏览
提成款是劳动者的工资吗？
背景案例????周华于2000年4月到一家公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资每月400元，工作期间，工资按月发放。??2005年5月,周华提出辞职，该公
工资福利
人浏览
按劳动合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果欠公司房租，可以的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你现在有什么问题和诉求要解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有损害公司利益或违反公司规章制度的，扣工资是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理可投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位行为可能不合法。未签劳动合同且想裁员，劳动者有权提起劳动仲裁要求双倍工资，同时可主张按工龄支付经济补偿。不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上了多久班了呢，在那里上班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费需依法支付，不得义务加班。根据《劳动法》规定，加班应支付相应工资报酬，法定节假日、休息日及下班后加班均有明确规定。若未及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病非工伤，享医疗期，支付病假工资。解除劳动合同时，根据工作年限支付补偿金。协商解除需双方达成一致，支付约定补偿；员工辞职则无需补偿；严重违纪可辞退，但须确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要。小时工在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作需支付不低于工资的百分之三百的报酬。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去公积金管理中心咨询一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况劳动仲裁会受理，建议委托律师协助处理。M
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
