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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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有没有签订劳动合同呢
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如已经符合辞职的条件，可以通过仲裁解决东
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法律分析：两个养老保险帐号,是可以合并的。但是分两种：一种是金额的合并，另一种是金额和工作年限的合并（即是工龄）。前者以合并地的工作年限作为工龄的计算依据。后者
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可以领取失业金。离职补偿协议不影响失业金领取资格，只要符合失业金领取条件即可。若公司未操作被动减员导致无法领取，可与公司沟通或向劳动部门投诉。
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公司强制加班违法，可举报。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。如不及时处理，可能影响劳动者身心健康和合法权益。
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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