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与未成年人签的合同是否有效分为要看未成年人的具体年龄阶段，十六周岁以上视为完全民事行为能力人，签订的合同有效；十岁到十六周岁，以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；不满十周岁的未成年人，只能由他的法定代理人代理民事活动
2022-03-22 09:37:14
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劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的
2022-03-22 09:38:21
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未成年人签的合同是否有用需要视情况而定。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同是有用的；八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后，该合同有用；不满八周岁的未成年人签订的合同无用
2022-03-22 09:48:32
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根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
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这要看合同性质才能确定
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具体情况具体分析：1.未满十八周岁但如果依靠自己的劳动能力养活自己的，就是完全民事行为能力人，其所签订的租赁合同就是有效合同，是要受到法律保护的，一旦违约就要承
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如果公司强行调岗，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和立场。如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十八条的规定，
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建议和对方协商处理
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也
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你好！建议你选择拿经济补偿金。
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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你可以去公积金管理中心咨询一下
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