3位律师解答
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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从提交书面的离职申请满一个月啦，就可以离开了，因为满30天开始，你们之间的劳动关系就属于已经解除。
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你好，你可以向劳动争议仲载部门申请仲裁。同时我认为你应当向单位提交的是解除劳动合同的通知而不是辞职报告。因为辞职报告确实需要经过审批，而通知则不需要
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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用人单位不签劳动合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
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法律分析：幼儿园应当承担侵权责任，但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿
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有工伤保险影响失业保险领取，因为工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者已经到用人单位就业的不能找领取失业保险金。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧
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法律分析：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定
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法律分析：义务兵退役费包括:退伍补助费、离队下月津贴、当月剩余伙食费和离队下月伙食费、离队差旅费、退役医疗保险等。具体数额根据各地经济情况确定。法律依据：《退役
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