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企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理性条件。除非出现以下情形,否则企业不得随意调整员工的岗位。
1、员工不胜任工作;
2、客观情况发生重大变化;
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项;
4、协商一致,等等
1、员工不胜任工作;
2、客观情况发生重大变化;
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项;
4、协商一致,等等
2022-03-13 12:23:51
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