公司没有和我签署劳动合同,我通过试用期15天,老板辞退我,请问他需要补偿我吗,怎么补偿
更新时间:2022-03-01 11:47:57人浏览
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-03-01 11:47:57
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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试用期内辞退的没有经济补偿金
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拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
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你好,建议与学校协商处理
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您好,请根据公司规章制度和员工过错程度判断
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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