法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个查看全部>
处于试用期,提前三天辞职符合劳动法的规定的。正式员工辞职需要两个月或者一个月。看公司具体规定了查看全部>
您好,如在试用期内,建议您提前三日提出辞职即可。查看全部>
试用期解除劳动合同由严格的限制,一般是证明其不符合录用条件,但实践中操作要看单位有没有具体的录用标准。而且,劳动者在医疗期之内是不允许解除劳动合同的查看全部>
跟劳动合同期限明确相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期查看全部>
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如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以延长试用期的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。下面小编为你具体介绍相关内容吧,
试用期是否可以延长《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期?案
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