可以直接辞职,而且还可以追究公司的责任,要求赔偿双陪工资。查看全部>
没有签劳动合同辞职方法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知; 3、用人单位损害劳动者查看全部>
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁查看全部>
搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁查看全部>
你好!如果没有签劳动合同,可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。查看全部>
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