法律分析:单位辞退试用期员工需要做好以下功课:除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的,用人单位不得解除劳动合同;用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动查看全部>
试用期是否签订合同,如果未签订合同,那么单位应当支付你双倍工资及补缴社会统筹保险查看全部>
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终止劳动关系,用人单位应当按双倍标准支付补偿金查看全部>
试用期期间单位可以企退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法查看全部>
试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。第 一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;第 二、被辞退也就是,单位要查看全部>
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