现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定查看全部>
如果你们订立的合同是三年以上可以约定4个月的试用期,但不得超过6个月,如果6个月后公司还不跟你们签订正式合同,那么可以向劳动局举报查看全部>
现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定查看全部>
试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立查看全部>
你遇到什么样子的劳动纠纷了呢查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
新员工试用期合同甲方:乙方:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期一个月,自年月日起至年月日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
许多公司的岗位都是有试用期,除了公司劳动合同,那么试用期就也要有合同,下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文,希望对您有帮助,欢迎浏览。甲方:________
房屋租赁合同出租人:签订地点:承租人:签订时间:年月日第一条租赁房屋坐落在、间数、建筑面积、房屋质量第二条租赁期限从年月日至年月日第三条租金(大写):第四条租金
未签劳动合同没有赔偿金,而是支付双倍工资赔偿,最多支付11个月。单位应当支付未支付双倍工资的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、与
学校承担责任的情况有,学校知晓或是应当知晓学生本身有特异体质或是特定疾病,不能参加某种活动,但是没有给予必要注意等等。存在第三人侵权的,学校承担相应责任后可向第
工伤伤残等级鉴定后一般会在30天左右能赔偿,职工因工作受到伤害,由用人单位到当地社会保障行政部门申请认定,鉴定完成后由工伤保险部门赔偿,如果企业未购买社保则由用
抚养费按月支付数额标准的规定是,支付抚养费的一方有固定收入来源的,一般是其月总收入的20%到30%。能减少抚养费的情形有,支付抚养费的一方要服刑导致无力支付的;