女职工哺乳期的规定如下:《劳动法》第61条,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动,对怀孕七个月以上的女职工查看全部>
关于哺乳期的工作时间有以下规定:符合规定的哺乳时间算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三查看全部>
你好!上班期间是可以安排哺乳时间的,一般孩子在单位,是安排30分钟的哺乳,一天2次;回家哺乳时间单位可以适当延长,这需要和单位协商确定查看全部>
女职工在哺乳期享有一个小时的哺乳时间,这不同于提前下班,如何使用一个小时的哺乳时间需要和用人单位协商具体怎么使用,既可以协商选择将哺乳时间一分为二,每次半小时喂查看全部>
哺乳期辞退员工补偿标准:女职工在哺乳期内,用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制,其中包装部门实行三班倒的工作安排,即每个工位每天有3名员工轮班工作,每天工作时间为8小时,班
女职工哺乳期合同期限问题[案例描述]北京市某中学1996年12月招收合同制工人,B某是其中之一,并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月,2
女职工在哺乳期内的待遇有何规定?答:哺乳期内的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给两次哺乳时间,每次三十分钟。多胞生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加
人到了一定的年纪,就要面临着退休,因而退休年龄也就一直是人们所关注的热点。所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休,享受一定的社会保障制度。那么女职工
当劳动合同中的工作时间与实际不符时,劳动者和用人单位应首先协商。协商无果,劳动者可依据《劳动合同法》解除合同并求偿。合同变更也需双方协商,否则劳动者可要求恢复或
非农业户口在特定条件下能迁回农村,需经村委会、派出所等审批,迁回后享受农村户口优势,如宅基地、养老医疗保险优惠等。了解迁回条件及优势,助您做出明智选择。
个人去世后能由另一方继承财产。根据我国法律规定,财产继承的分配包括有遗嘱的,按照遗嘱进行财产继承,若是没有遗嘱和遗赠扶养协议的,就按照法定继承的顺序进行继承。