法律分析:解除劳动合同后社保仍然不会消失,你可以携带材料去社保机构办理续接手续。 解除劳动合同后社保的处理方式是: 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡查看全部>
违法的。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损查看全部>
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳查看全部>
用人单位停缴社会保险的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。并且劳动者可以要求公司支付经济补偿金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费查看全部>
因劳动者旷工解除劳动合同的程序是: 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 2、工会提出意见; 3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
《劳动合同法》即将实施,仿佛在平静的湖面投入了一颗石子,在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡,劳动者对自己的合同和权益也有着这样那
申诉人:于某,女,商贸公司合同制工人。被诉人:商贸公司。法定代表人:孙某,女,商贸公司经理。案情申诉人于某称:我被商贸公司孙经理打伤,骨折就医期间,孙经理拒收假
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。
核心提示:本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件,审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。【案
签了三方协议却不去上班,后果可能很严重。违约将需支付违约金,用人单位也会因此被动。此外,违约行为还会影响学校与用人单位的合作关系。了解违约责任与后果,避免不必要
不满房屋征收方案?可以提起行政诉讼!本文详细解读了如何对房屋征收方案、行政复议决定及投诉处理决定提起行政诉讼,确保您的合法权益得到维护。快来了解如何运用法律武器
什么叫有无转委托权?本文将为你详细解读转委托权的定义、法律规定以及处理转委托事务的注意事项。通过了解这些内容,你将能更好地理解转委托权的法律含义,并在实际生活中
本文主要介绍了我国债权质权的先后顺序和实现顺序、质权设定与实现要求以及优先受偿原则说明。通过了解这些内容,用户可以更好地理解债权质权的相关法律规定,为解决实际问