致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,查看全部>
经济补偿,指的是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支查看全部>
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作不满六个月支付半个工资,可以申请劳动仲裁,主张您的权益查看全部>
你好,这个由你个人的意愿决定。具体哪个诉求被支持和你提供的证据是否充分有关。查看全部>
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 查看全部>
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违规解聘应支付双倍赔偿金。凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除,根据相关规定,单位违规将员工辞退的,需按照经济补偿金的2倍来向员工支
辞去试用期工作后工资应由用人单位按劳动合同约定的数额和其实际的出勤天数一次性支付。如果用人单位不给工资的,劳动者可以与用人单位协商,也可以去申请劳动仲裁等等。
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