用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。查看全部>
试用期辞退时间通知,公司原因在合同期内要辞退我,给一个月时间找工作违法吗
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动查看全部>
你好,正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉查看全部>
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳查看全部>
你好,正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
辞退员工在劳动法当中就是有着相应的法律条件的,其中十分重要的一条就是要对于员工进行提前通知的,如果不进行通报的就是要进行相应的赔偿。下面就让法律快车小编为大家带
有的人找工作时会遇到在试用期间就被公司辞退的情形,遇到这种情形要搞清楚自己被辞退的缘由,公司在辞退试用期员工时也要向员工说明辞退缘由,以免引起不必要的纠纷,下面
试用期辞退通知书员工XXX:鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试
在工作中,公司都有试用期,很多人都会遇到在试用期就被公司辞退了,并且在试用期没有签订劳动合同。他们得到的就只有工作时间段的工资。下面为你整理了试用期辞退有补偿吗
工伤医疗费不报销部分应由用人单位承担。实际医疗费用与赔付间存在差距,工伤保险基金赔付受多种因素制约。工伤赔偿责任基于无过错原则,旨在保护劳动者权益。
债权转让的法律规定包括哪些内容?在哪些情况下,债权不得转让?转让后效力如何产生?本文将详细解读债权转让的法律规定,以及债权转让的例外情形和效力的条件。
债务人转移财产时,需经债权人同意并满足依法转让条件。本文将详细介绍债务人转移财产的方法、债权人同意的重要性以及依法转让的条件,帮助读者了解并应对相关法律问题。
房产赠与与买卖在是否支付对价和税费上存在显著差异。赠与通常不需支付对价,但税费因关系而异;买卖则需支付对价,涉及多种税费。本文详解两者区别及赠与手续,并教你如何
想知道刑事案件的律师收费标准吗?以上海为例,律师收费主要采用计件和计时两种方式。不同阶段的案件,如侦查、审查起诉和一审,都有明确的价格范围。了解这些,让你更有准