非因工伤治疗期间公司不得辞退员工.如果公司要辞退员工要每年付双倍工资.查看全部>
离职补偿金的发放条件:<br> 1、用人单位违法解除劳动合同的;<br> 2、用人单位提出,协商一致解除劳动合同的;<br> 3、用人单位提前解除事实劳动关系的查看全部>
可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满查看全部>
协商一致解除,劳动者提出解除,单位违法解除,根据解除原因,补偿或赔偿有所不同。需帮助可详询。查看全部>
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
离职补偿金的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限而进行计算的。每满一年支付一个月工资给劳动者。离职补偿金发放有一定条件,更多关于离职补偿金是怎么计算的的相关知识
王先生系北京市某外企技工,已在该公司工作5年,2008年9月因受金融危机影响,公司经营不景气,王先生被裁员,获得解除劳动合同经济补偿100000元,同时王先生与
如何领取离职竞业限制补偿金王先生系北京市某外企技工,已在该公司工作5年,2008年9月因受金融危机影响,公司经营不景气,王先生被裁员,获得解除劳动合同经济补偿1
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,离职补偿金的标
交通违章处理受到时间限制,当事人需要在违章后的15日内处理。处理违章不是必须本人去的,当事人需要在收到行政处罚决定书之后,及时到指定的银行缴纳罚款。
试用期怀孕被辞退的,用人单位需要按照经济补偿金的两倍进行赔偿。其中,经济补偿的需要根据劳动者在本单位的工作年限来计算,一般是每满一年支付一个月的工资标准。
商住两用房虽具灵活性和价格优势,但产权短、贷款难、生活成本高且配套设施不足。本文详细分析商住两用房的利弊,包括产权问题、配套设施等,帮助购房者做出明智决策。
扰乱公共秩序的行为包括七类,如干扰单位工作秩序、在公共场所制造混乱等。这些行为违反《治安管理处罚法》第二十三条,会受到警告、罚款、拘留等处罚。了解这些规定,共同